Seleksi Enam Jabatan Strategis Ponorogo Dibuka, ASN Se-Jawa Timur Bisa Mendaftar

Agus Sugiharto, Sekda Ponorogo. (Foto: Ist)

PONOROGO, DAILYPUBLIK.COM – Pemerintah Kabupaten Ponorogo membuka seleksi terbuka untuk mengisi enam Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Tahun 2026. Kesempatan tersebut tidak hanya diperuntukkan bagi aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemkab Ponorogo, tetapi juga terbuka bagi ASN dari seluruh kabupaten dan kota di Jawa Timur yang memenuhi persyaratan.

Pendaftaran seleksi dibuka mulai 27 Juli hingga 10 Agustus 2026 melalui portal karier ASN nasional dan laman resmi Badan Kepegawaian, Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ponorogo. Rekrutmen ini menjadi bagian dari penerapan sistem merit untuk memperoleh pejabat yang memiliki kompetensi, integritas, dan rekam jejak yang baik.

Sekretaris Daerah Kabupaten Ponorogo Agus Sugiharto mengatakan, seleksi terbuka tersebut dilakukan secara transparan dan kompetitif agar jabatan strategis di lingkungan pemerintah daerah diisi oleh aparatur yang mampu menjawab tantangan pembangunan dan peningkatan pelayanan publik.

"Seleksi ini kami buka secara transparan dan kompetitif. Harapannya, terpilih figur-figur terbaik yang punya integritas, kompetensi, dan inovasi untuk mendorong kemajuan Ponorogo," ujar Agus, Senin (27/7/2026).

Enam jabatan yang dibuka meliputi Kepala Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD), Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP), Direktur RSUD dr. Harjono Ponorogo, Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil), Kepala Dinas Tenaga Kerja, serta Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan.

Jabatan-jabatan tersebut memiliki peran penting dalam penyelenggaraan pemerintahan karena berkaitan langsung dengan pengelolaan keuangan daerah, pelayanan investasi, administrasi kependudukan, pelayanan kesehatan, ketenagakerjaan, hingga pengembangan literasi masyarakat.

Panitia seleksi menetapkan sejumlah persyaratan bagi pelamar. Peserta harus berpendidikan paling rendah sarjana (S-1) atau diploma IV, berpangkat minimal Pembina (IV/a), memiliki pengalaman menduduki jabatan administrator sedikitnya dua tahun, serta berusia paling tinggi 56 tahun pada saat pelantikan. Selain itu, peserta wajib memiliki integritas, rekam jejak, dan kinerja yang baik.

Khusus untuk jabatan Direktur RSUD dr. Harjono Ponorogo, pelamar diutamakan berasal dari tenaga medis atau tenaga kesehatan sesuai kebutuhan pengelolaan rumah sakit.

Seleksi dilakukan melalui beberapa tahapan, mulai dari seleksi administrasi, penelusuran rekam jejak, asesmen kompetensi manajerial, penyusunan makalah, uji gagasan, hingga wawancara.

Rangkaian tersebut disusun untuk mengukur kemampuan peserta dalam memimpin organisasi, merumuskan kebijakan, dan menawarkan solusi atas berbagai persoalan di bidang yang akan dipimpin.

Agus menegaskan, kemampuan menghadirkan inovasi menjadi salah satu aspek yang dinilai dalam proses seleksi. Menurut dia, pemerintah daerah membutuhkan pemimpin perangkat daerah yang tidak hanya memahami regulasi, tetapi juga mampu menghadirkan terobosan yang berdampak pada peningkatan kualitas layanan kepada masyarakat.

"Melalui uji gagasan, kita ingin melihat sejauh mana calon pejabat mampu menghadirkan solusi konkret dan inovatif bagi pembangunan daerah," katanya.

Ia menambahkan, seleksi terbuka ini merupakan bagian dari komitmen Pemerintah Kabupaten Ponorogo dalam memperkuat reformasi birokrasi melalui penerapan sistem merit.

Dengan mekanisme tersebut, setiap jabatan strategis diharapkan diisi oleh aparatur yang memiliki kapasitas, kompetensi, dan integritas sesuai kebutuhan organisasi, sehingga pelayanan publik dapat terus ditingkatkan.